Как найти работу после 40 лет женщине

Содержание

Как найти работу после 40 лет женщине, где и как найти работу в 40 лет женщине – 45плюс

Как найти работу после 40 лет женщине

После 40 лет женщина может остаться без работы по разным причинам. Это обстоятельство вызывает у нее страх, ведь бытует мнение, что в зрелом возрасте неохотно берут на работу. Это далеко не так, ведь важно знать, что и где искать, а также как правильно преподнести работодателю свои преимущества перед более молодыми специалистами.

Найти работу после 40 женщине: тяжело или реально?

Оказаться без работы женщина может по многим причинам, но в более молодом возрасте это становится стимулом искать что-то лучшее, а после 40 лет кажется, что трудоустроиться практически невозможно, ведь конкурировать с молодыми, энергичными, целеустремленными невозможно. Но это ошибочное суждение – многие работодатели ищут именно опытных сотрудников.

Чтобы найти работу, определите свои сильные стороны и действуйте.

Анализ вакансий с указанием возраста показал, что до 15% компаний хотят видеть на должности женщину старше 40 лет.

Однозначного ответа на этот вопрос нет и быть не может, поэтому конкретных рекомендаций касательно выбора должности получить невозможно. Чтобы отобрать интересные предложения работы, нужно грамотно составить резюме, в котором желательно указать:

  • Образование. Здесь важно не только основной диплом, но и различные курсы, второе образование и прочее. Это не только расширит возможности выбора, но и повысит стоимость соискательницы на рынке труда.
  • Опыт. Работодателю важен не только трудовой стаж, но и выполняемые функции, возможные профессиональные связи, достижения и прочее.
  • Компьютерная грамотность. Если для молодых людей это что-то само собой разумеющееся, то в старшем возрасте HR-менеджеры обращают на это обстоятельство внимание. Особую важность имеет наличие навыков работы в специализированном ПО, например, 1С Бухгалтерия, графические редакторы, программы для построения чертежей.
  • Знание иностранных языков. Это большой плюс для многих вакансий, особенно это касается компаний с иностранными инвестициями или имеющих экспортную деятельность.

Если женщина нуждается в особом графике работы, об этом лучше упоминать заранее. Что касается уровня заработной платы, то не следует недооценивать себя, но выйти за рамки того, что предлагает рынок труда, практически невозможно. Составление качественного резюме повышает вероятность найти хорошую работу.

Где найти работу женщине в 40 лет

Проблемы с трудоустройством у женщин после 40 лет – это во многом психологический барьер, неуверенность в себе, собственных силах. Особенно это ощущается, если соискательница отработала на одном месте долгое время. Страх перед переменами является естественным, но о нем стоит позабыть, чтобы трезво оценить возможные варианты.

При поиске работы не всегда следует искать замену той деятельности, которая была ранее. Рассматривая различные, возможно, не совсем привычные варианты, повышается вероятность найти интересную работу.

Работу можно найти на специализированных сайтах, в рекрутинговых агентствах, среди конкурентов бывшего работодателя.

Работу можно найти в следующих сферах:

  • Компании, которые хотят на должности иметь опытного сотрудника с соответствующими знаниями или опытом. Их можно найти в интернете на специализированных рекрутинговых сайтах или среди крупных предприятий. Если ваши профессиональные качества и наработки позволяют, можете смело отправлять им резюме, даже при отсутствии открытых вакансий.
  • Менеджеры-управленцы. Часто на должность заведующих, руководителей отделов работодатели ищут людей с опытом в профессиональной сфере, а также в построении команд. Умение организовывать людей имеет далеко не каждый молодой кандидат, поэтому шансы женщины старше 40 лет получить такую работу достаточно высокие.
  • Сфера образования. Большой практический опыт, которого не хватает теоретикам, поможет найти работу в профильных вузах, а также позволит стать репетитором, выполнять курсовые и дипломные работы.
  • Для пунктуальных, добросовестных женщин, умеющих планировать, можно рассмотреть вакансии помощников руководителей, офис-менеджеров. Ведь далеко не каждый готов видеть в приемной молодого, но неопытного секретаря.

Как найти работу женщине после 40

Возможно, быстро трудоустроиться на желаемую должность не получилось, но это не повод складывать руки. Чтобы найти работу, рекомендуем воспользоваться следующим алгоритмом:

  • Решите, чем именно вы хотите заниматься. Это может быть та же деятельность, которой вы занимались последние 10-15 лет, или хобби, позволяющее получать удовольствие от работы.
  • Перечень требований, уровень зарплаты. Для понимания, что сегодня хочет видеть работодатель от сотрудника, какими знаниями, навыками он должен обладать и сколько за это платят, следует изучить рынок. Сайты по трудоустройству помогут сделать необходимую выборку.
  • Если вы увидели, что для получения желаемой работы вам не хватает каких-либо знаний, это не повод расстраиваться. Выходом из ситуации является посещение курсов, семинаров, прочих краткосрочных образовательных программ.

Не занимайте пассивную позицию. Разместив резюме на сайте, не стоит ждать, что на следующий день начнут массово поступать предложения о работе. Чтобы ускорить процесс и увеличить его результативность, ежедневно просматривайте свежие вакансии, отправляйте резюме – это более эффективный метод поиска работы.

Что еще важно для женщины при поиске работы

Не забывайте о своем здоровье и внешнем виде. 40 лет – это не возраст для женщины, не повод забывать ухаживать за собой. Не забывайте, встречают по одежке, поэтому важно иметь аккуратный, ухоженный вид, отправляясь на собеседование.

Перед собеседованием рекомендуется найти информацию о работодателе. Это позволит лучше подготовиться к возможным вопросам.

Здоровый цвет лица, энергичность, хорошее самочувствие покажут, что женщина полна энергии и здоровья, чтобы осилить предложенный объем работы. Поэтому регулярно посещайте профилактические осмотры у врачей. Чтобы получить бесплатную консультацию или записаться на прием, воспользуйтесь ссылкой http://45плюс.рф/registration/.

Хобби как способ найти работу женщине после 40 лет

Многие женщины смогли превратить свое хобби в заработок. Если у соискательницы есть такое увлечение, то следует задуматься об открытии бизнеса. Например, увлечение выращиванием комнатных растений, глубокие знания об уходе за ними, позволяют открыть цветочный магазин или оказывать услуги по уходу или озеленению помещений.

Хобби может стать вариантом бизнеса для женщин после 40 лет.

Важно не бояться изменить свою жизнь, рискнуть, заняться любимым делом, от которого вы получите не только удовольствие, но и деньги. При необходимости лучше обратиться к консультантам.

Рекомендованное видео:

5166 0

Источник: https://xn--45-6lcpl1f.xn--p1ai/history/view/156-najti_rabotu_dlya_zhenshin_posle_40_let/

Работа после 40 лет для женщины

Как найти работу после 40 лет женщине

Вопрос о поиске работы наиболее остро стоит среди женщин зрелого возраста. Большинство работодателей отдает предпочтение молодым специалистам. Это обусловлено предвзятым отношениям к более опытным сотрудникам. Считается, что они менее заинтересованы в карьерном росте, но за счет большого стажа могут претендовать на высокую зарплату.

Почему отказывают в трудоустройстве после 40 лет

Находясь в поиске новой работы, женщина должна морально подготовиться к возможным отказам. Не стоит принимать неудачные собеседования на свой счет. Женщинам в возрасте старше 40 лет могут отказать в трудоустройстве по следующим причинам:

  1. Наличие семьи подразумевает необходимость в незапланированных выходных. Не каждый работодатель готов чаще обычного отпускать своих подчиненных на больничный или отпуск за свой счет.
  2. Существует мнение о том, что в зрелом возрасте у женщин значительно снижается работоспособность
  3. Опытные специалисты претендуют на более высокую оплату труда. Поэтому многие работодатели стремятся взять на работу выпускников ВУЗов, чтобы в перспективе обучить их необходимыми навыками.
  4. Женщина зрелого возраста может не вписаться в молодой коллектив. Это может сказаться на рабочих взаимоотношениях.

Как найти работу по специальности

В более выгодном положении находятся те женщины после 40 лет, которые имеют образование и опыт работы по специальности. Их главная задача заключается в раскрытии перед потенциальным работодателем своих преимуществ. К основным условиям успешного прохождения собеседования относят:

  • уверенность в своих знаниях;
  • акцентирование внимания на положительных качествах;
  • позитивный настрой;
  • готовность развиваться и подстраиваться под принципы компании.

Для поиска вакансий рекомендуется воспользоваться специализированными площадками. Предварительно составляется грамотное резюме, в котором следует указать все достижения и навыки.

Чтобы освежить знания в определенной области, можно пройти курсы по повышению квалификации. При выборе вакансии не всегда стоит ориентироваться на указанную зарплату.

Зачастую работодатели завышают ее, упуская из внимания возможные штрафы и вычеты.

Вероятность устроиться на административно-организационную должность гораздо выше. Опыт также приветствуется в области медицины, бухгалтерии, научной практики и педагогике. Считается, что возраст – один из гарантов ответственного отношения к работе. Трудоустроиться в государственное учреждение будет проще, чем в частные компании.

Куда идти без опыта работы

Женщинам старше 40 лет без опыта работы трудоустроиться гораздо сложнее. В этом случае важно иметь желание развиваться и учиться новому. Без опыта и соответствующих знаний можно откликнуться на следующие должности:

  • продавец;
  • технический служащий;
  • оператор call-центра;
  • менеджер по продажам;
  • кондитер.

Заработная плата и дальнейший карьерный рост зависит от стараний и желания женщины. В этом помогает ответственное отношение к работе и позитивный настрой. Во время прохождения собеседования следует акцентировать внимание на готовность к обучению и саморазвитию. Не менее важно правильно поставить себя в коллективе, чтобы избежать конфликтных ситуаций.

Альтернативные варианты

Существует мнение, что самая удачная работа – это высокооплачиваемое хобби. Поэтому оптимальным вариантом для женщин после 40 лет может стать любимое увлечение. В настоящее время существует возможность монетизации практически любого хобби. В некоторых случаях может потребоваться начальный капитал. К наиболее распространенным профессиям, подразумевающим самообучение, относят:

  • мастер по маникюру;
  • освоить профессию швеи;
  • коуч;
  • повар-кондитер;
  • владелец магазина;
  • копирайтер.

В данном случае большое значение имеют базовые знания и предпринимательская жилка. На начальных этапах придется работать на энтузиазме, чтобы наработать клиентскую базу. В дальнейшем это может вылиться в прибыльный бизнес.

При поиске работы рекомендуется пользоваться социальными сетями. Это покажет работодателю, что женщина идет в ногу со временем. Разместить резюме на интернет-портале – недостаточно.

Желательно регулярно откликаться на вакансии, звонить по указанным номерам и посещать собеседования. Даже если должность не подойдет, всегда есть возможность от неё отказаться.

После каждого собеседования женщина будет чувствовать себя более уверенно, что повышает шансы на трудоустройство.

Источник: https://womanclub.online/stati/rabota-posle-40-let-dlya-zhenshchiny

Увольнение после 40 ― не крах судьбы, а начало нового жизненного этапа

Как найти работу после 40 лет женщине

Во всех регионах России процент безработных среди женщин выше, чем среди мужчин того же возраста. При идентичных условиях оплата женского труда существенно ниже зарплаты мужчины. Сокращения на производстве касаются прежде всего женщин. Несмотря на все нормы Конституции, закрепляющие гендерное равенство, при приёме на работу предпочтение отдаётся лицам сильного пола.

Все эти факты заставляют нас, женщин, мириться с любыми условиями труда. Ведь по данным за 2017 год каждый четвёртый сотрудник любого предприятия ощутил снижение заработной платы на 10%, связанное с неполными рабочим днём или рабочей неделей, а также с изменением системы оплаты труда. Мы боимся потерять работу в любом возрасте ― в 25, 40, 50 лет.

Что предпринять

Кстати, по статистике наименьший шанс устройства на работу имеют самые юные женщины ― 16-22-летние.

У них ещё не предполагается наличие профессиональных навыков, да и не намерены предприниматели заниматься воспитанием трудовой дисциплины у новичков.

Но в возрасте, когда впереди возможно освоение новых профессий, отказ предпринимателя не вызывает такой паники и уныния, как у женщин за 40.

К сорока годам работница чувствует уверенность в той профессиональной сфере, которую выбрала много лет назад. Она считает, что овладела достаточным количеством умений для того, чтобы пользоваться ими до пенсионного возраста.

И если вдруг оказывается, что надо расстаться со своим рабочим местом, то у любой «ударницы капиталистического труда» первой реакцией оказывается шок от сознания своей незащищённости.

Как найти работу после 40 лет при обстоятельствах, когда основные сокращения происходят в сферах, в которых традиционно костяк коллектива составляют женщины? Это:

  • образование;
  • здравоохранение;
  • банковская и финансовая деятельность;
  • научная деятельность;
  • торговля оптовая и розничная;
  • гостиничное и ресторанное обслуживание;
  • туристический бизнес;
  • социальные услуги;
  • социальное страхование;
  • обслуживание операций с недвижимостью.

Да и участь женщин, которые заняты на производственных объектах, так же незавидна ― они всегда первые кандидатки на увольнение. Количество предприятий в России ежегодно уменьшается как пресловутая шагреневая кожа, и воспеваемая поэтами труженица-мать раньше остальных коллег оказывается в сложной жизненной ситуации.

«Женщин не рассматривать…»

Страх потерять работу знаком практически всем женщинам.

Когда в масштабах всей страны предпринимательство едва теплится и количество рабочих мест ограничено, процветают негласные правила, лишающие надежды на трудоустройство в первую очередь работниц за 40.

Почему-то считается, что они уже не способны освоить новые обязанности. А мужчин работодатели рассматривают как кандидатов на вакансию, даже если их возраст значительно старше и уровень образования ниже.

Правда, в середине сентября 2018 года глава Министерства труда России объявил, что будет пересмотрен перечень профессий, которые запрещают использование женского труда. Женщины будут допущены к вождению поездов и большегрузных автомобилей, как будто они об этом мечтали!

А ведь мы хотим интересной и посильной работы в нормальных условиях.

Поиск достойной работы

Уверенность в себе позволит избавиться от страха потерять работу, а если это произошло ― поможет построить правильную тактику поиска нового трудового поприща.

Женщине после 40 лет в первую очередь хочется, чтобы на новом рабочем месте она встретила привычный круг обязанностей. Ведь обычно не она бывает инициатором расставания с «насиженным» местом. Её устраивали прежние условия труда, пока она вдруг не оказалась лишней в коллективе.

Но не стоит бояться и незнакомых условий. Мы всю жизнь чему-то учимся, осваивая новые знания и навыки. Если того потребуют обстоятельства, мы в любой ипостаси сможем проявить себя. Современная женщина многогранна и универсальна.

Поиск любой работы «потому что надо»

Внезапное увольнение перечёркивает порой все жизненные планы. Страх остаться без денег вынуждает «пострадавшую» временно соглашаться на любые условия труда. Это неприятно, но вовсе не означает крах карьеры.

 Если проанализировать путь к восхождению любой успешной женщины, в её биографии можно обнаружить критические моменты, когда спасали только оптимизм и упорство. «Никто не в силах заставить вас чувствовать себя неполноценными, пока вы сами не согласились с таким мнением» ― так утверждала волевая и целеустремлённая Элеонора Рузвельт, жена 32-го президента США.

Случайная низкооплачиваемая работа ― тяжёлое испытание для женщины-специалиста, профессионала. Но нельзя скатываться к депрессии.

Нужно всегда помнить о цели, которая заставила выбрать неквалифицированный труд, и хвалить себя за решительность и самоотверженность ради семьи и детей.

Позже этот период жизни будет вспоминаться с особой гордостью. Не опускайте руки и, продолжайте поиски вакансий по душе.

Не сможет освоить новое?

На собеседовании молодой руководитель учреждения или предприятия обычно не скрывает своего убеждения в том, что соискательница в возрасте за сорок не сможет освоить новое дело. Это распространённое ошибочное мнение.

IQ человека определяется ещё в молодости. Те, кто неспособен усваивать необходимый объём знаний и умений, отсеиваются в отдельную категорию на ранних этапах трудовой деятельности, занимая те ступени внизу карьерной лестницы, на которые никто кроме них не претендует.

Задача кандидатки на вакансию ― доказать всем и особенно себе, что она способна справиться с потоком новой информации и достигнуть высот выбранной профессии.

У страха глаза велики

Оказавшись на грани сокращения или за воротами прежнего места работы, женщина должна, не приукрашивая перспективы, осознать, что ей предстоит трудная борьба за рабочее место. Закон о повышении пенсионного возраста сделал эту борьбу ещё острее: те женщины, которые планировали уйти на заслуженный отдых, будут участвовать в дележе немногочисленных вакансий.

Настойчивость и готовность к переменам обязательно дадут положительный результат, однако огорчений придётся пережить немало.

  Осознайте иллюзорность страха

У женщин за 40, ищущих новую работу, в душе царит отчаянье в разной степени ― тяжело доказывать незнакомым работодателям свою профпригодность.

Чем больше возраст претендентки, тем тяжелее ей даётся разговор с начальником.

Но оглянитесь на свои трудовые годы ― сколько вы всего освоили, как ценили вас в рабочем коллективе! Вы профессионал! Без излишней претенциозности донесите эту мысль до собеседника.

«Нам нечего бояться, кроме самого страха», ― утверждал всё тот же 32-й президент Америки Ф.Рузвельт. А ему выпало в начале XX века выводить страну из Великой депрессии.

Не допускайте заискивающего тона на собеседовании. Ваша речь должна звучать уверенно, осанка ― выдавать в вас человека самостоятельного, знающего себе цену. Не сетуйте вслух на свою судьбу, никого не разжалобите этим. В заявке не торопитесь сообщать свой возраст. В резюме укажите все свои достижения.

Победу готовят заранее

Страх потерять работу не должен отравлять трудовые будни, но реалии нашей жизни таковы, что некоторые профилактические меры будут нелишними:

  1. Создайте финансовую подушку безопасности. Даже когда работа выглядит стабильной, надо делать какие-то накопления. Это поможет при форс-мажоре пусть недолгое время спокойно заниматься поиском рабочего места, не испытывая боязни остаться совсем без денег.
  2. Стройте запасной аэродром. Периодически сравнивайте себя с коллегами и объективно оценивайте свои слабые стороны. До сих пор для многих женщин за 40 компьютер и интернет остаются Terra Incognita (неведомой территорией). Это просто недопустимо. Надо посещать компьютерные курсы, осваивать программы, чтобы конкуренция за вакансию не была вами проиграна.
  3. Отвяжите свое Я от работы. Нас уверяют, что люди старшего возраста не готовы расстаться с работой, потому что не представляют свою жизнь без трудового процесса в коллективе. На самом же деле, в 90% случаев пожилые работают потому, что их не устраивает размер пенсии. Но если вы действительно свою ценность видите исключительно в трудовых достижениях, то надо срочно пересматривать отношение к себе. Вы ― не винтик механизма, а самостоятельная самодостаточная личность, у которой жизненные запросы не ограничиваются выполнением нескольких производственных операций.
  4. Научитесь ценить свой вклад. Исполнительность ― важнейшая черта характера женщины. Она считает себя ответственной за всё, происходящее в семье и на работе. Многих при увольнении удручает мысль о том, что они подводят домочадцев. А вот на работе они оказались не на высоте, и им предпочли других.

На работе, может быть, ещё не раз пожалеют о вашем уходе, а семья пусть лишний раз почувствует, сколько материальных и бытовых забот вы несёте на своих плечах.

  1. Относитесь к увольнению как к шансу добиться большего.

Как искать работу после 40

Для успешного трудоустройства женщин старше 40 лет придётся задействовать все свои возможности и таланты.

Базовое образование ― основа для смены работы даже в 40 лет

Начинать поиски надо с выделения вакансий по специальности. Всё-таки ваша сильная сторона ― в хорошо знакомой вам сфере.

Даже если в объявлении указано, что на рабочее место не нужна женщина, а требуется работник мужского пола, есть смысл отправить работодателю резюме, в котором особо подчеркнуть своё соответствие требованиям. Ведь часто гендерные притеснения не имеют под собой никакой рациональной почвы.

Продажи ― перспективнейшая сфера на сегодняшний день

Россияне ― нация, ныне преуспевшая только в торговле на внутреннем рынке. Мы практически ничего не производим, но перепродаём друг другу импорт, в основном ширпотреб. По квадратным метрам торговых площадей маленькие райцентры соревнуются со столицей.

Не будем обсуждать, насколько не отвечает работа продавцом запросам женщин, имеющих другую специальность. Всё-таки, это реальная возможность трудоустроиться.

Собственный бизнес ― стабильный доход

Если есть малейшая возможность открыть собственное дело в любой сфере, надо рискнуть. Хотя никто не гарантирует, что прибыль окажется большой. Не предпринимая никаких усилий, дохода и вовсе не дождёшься.

Увлечение новыми заботами придаст смысл жизни, окажется стимулом к творческому поиску.

Учите тому, что знаете сами

Когда мы в течение долгого времени спокойно существуем в привычном коллективе, ежедневно выполняя одни и те же манипуляции, реализуется только небольшая часть наших возможностей.

После увольнения пора вспомнить все остальные позабытые навыки. Они могут быть полезны для получения неожиданного заработка ― путём ведения курсов, уроков, лекций, тренингов. Ваш опыт может быть интересен другим людям.

Сделайте хобби источником дохода

Ваши увлечения кулинарией, шитьём, коллекционированием, изготовлением игрушек и уникальных поделок может оказаться спасительным кругом в тяжёлый период поисков работы.  Из хобби выросли многие оригинальные промыслы, приносящие доход.

Правда, не надо забывать, что наше заботливое государство успело и здесь подготовить сюрприз ― с 1 января 2019 года вводится налог на самозанятых. Этот закон перечеркнёт надежды многих людей предпенсионного возраста на скромный приработок: ведь ещё неизвестно, сколько удастся прибавить к пособию по безработице, а налоговая служба уже возьмётся подсчитывать ваш «барыш».

Если вы переросли свою работу

Не отчаивайтесь, получив на руки трудовую книжку. А вдруг это шанс обратиться к тому, что всегда вас влекло на протяжении 40-50 лет жизни? Иногда в юности, не распознав себя, мы получаем специальность, которая нам не по душе. А потом всю жизнь движемся по накатанной колее, хотя давно хочется сделать что-то новое.

Судьба предлагает вам сменить работу ― дерзните, чтобы позже рассказывать об этом времени как Мюнхгаузен:

― Нужно было выбрать: погибнуть или как-то спастись.

— Что же Вы выбрали?

— Угадайте.

Источник: https://womenza40.ru/psychology/uvolnenie-posle-40-ne-krax-sudby.html

«Что вы хотите? Вам почти 40!» Истории россиян, которых не берут на работу из-за возраста

Как найти работу после 40 лет женщине

В 40 лет жизнь, конечно, только начинается, зато  хорошая работа заканчивается. По данным портала Headhunter, каждый пятый работодатель не готов принять ни на какую должность сотрудника, которому больше 45 лет. Это подтверждают и исследователи из НИУ ВШЭ. Они выяснили: после 45 лет зарплата россиян снижается примерно на 20 процентов. 

И речь вовсе не о домохозяйках, решивших подзаработать, когда дети выросли и появилось наконец свободное время. Под ударом оказываются сложившиеся профессионалы со стажем и опытом. Предлагаем несколько грустных историй, подтверждающих это правило.

Ольга, 47 лет: «Меня не брали даже на должность простого дизайнера»

В мае 2009-го меня уволили с поста главного художника крупного издательства. Я не была лояльна к тогдашнему руководству, которое постоянно задерживало зарплаты. На дворе был кризис, так что из нашего издательства тогда уволили почти всех руководителей.

Мне было 39 лет, в портфолио — примерно 2000 обложек книг и большой опыт журнальной верстки. Мои работы стояли на полках в любом книжном магазине страны. Конечно, я была уверена, что подходящую работу найду быстро. Однако выяснилось, что мое резюме очень сильно портил возраст.

Казалось бы, что такое 39 лет для специалиста с опытом, как мой?  Тем более что я сама избегала вакансий на руководящие позиции: мне всегда больше нравилось работать самой, чем кем-то командовать. Более того, с учетом кризиса я просила зарплату вдвое меньше той, с которой ушла.

Но во всех вакансиях, что меня хоть как-то интересовали, стояло возрастное ограничение 35-40 лет, а коллектив был «молодой и энергичный».

Я разослала кучу писем, но в ответ — молчание или отказы. Кто-то так и писал: «У нас молодой коллектив, вы не впишетесь». Я была в отчаянии. Я чувствовала себя молодой, быстрой, открытой новому, готовой делать хороший, профессиональный дизайн, но это оказалось ненужным.

Я понимала, что молодым можно платить меньше и ими проще манипулировать. Но разве мой опыт, мой профессионализм не должны были перевесить возраст? Меня не брали даже на должность обычного дизайнера.

Я пошла в службу занятости, но и там развели руками: «А что вы хотите? Вам почти 40!»

Через год я все же нашла работу верстальщика в издательском доме, который выпускал иллюстрированные журналы.

В своем отделе я оказалась самой старой, и только у меня было профильное образование. Я чувствовала себя древним ископаемым. Даже мой опыт не спасал, а, скорее, мешал расслабиться.

На том месте я так и осталась чужой. Смогла продержалась примерно год, а потом ушла на фриланс.

Я очень рада, что мы уехали. В Австрии, например, молодыми считаются люди до 50 лет, и на этот же возраст приходится пик зарплат. Отношение к тебе окружающих соответствующее. Поэтому сейчас, спустя два года после приезда, я опять чувствую себя молодой, бодрой и открытой новому.

Николай, 49 лет: «Я никому не нужен»

У меня два высших образования – инженерно-строительное и юридическое, мне 49 лет, и, по большому счету, я никому не нужен.

Работал юрисконсультом в банках, строительных организациях, помощником генерального директора по правовой части.

На последней работе в электросетевой компании, где я был главным специалистом проектно-изыскательских работ, было три сокращения в течение года. Я попал под второе два месяца назад.

После 45 лет не рассматривают резюме. Я отправил 400 откликов на Headhunter. Больше половины снабдил сопроводительными письмами. Их никто не читает. Не понимаю, в чем проблема: на фотографии мое лицо, там не обезьяна, также указаны возраст и желаемая заработная плата. Последнее я убрал. Думал, может, смотрят на нее. Но до собеседований даже не дохожу.

Два раза в день отправляю две анкеты – одну инженерную, другую юридическую. Мне казалось, что два образования будут преимуществом. В конце 80-х строительство заглохло, и в течение двадцати лет инженеры не были востребованы, но сейчас спрос есть. Так же с юристами – раньше их было немного, сейчас полно. И работы на всех не хватит.

В 90-е не брали тех, кто старше 35. Прямо так и писали ограничения в возрасте. Сейчас запретили так писать, но просто не приглашают на собеседование. Только четверть работодателей отвечает: «Вы нам не подходите». Остальные игнорируют.

Мой друг на пять лет меня младше. До кризиса он был генеральным директором крупной конторы, после – два года искал работу. Все плечами пожимали, говорили, что слишком крутой опыт, ничего хорошего предложить не могут. Он в итоге пошел на курсы и сейчас делает деревянные лестницы.

Марина, 54 года: «Старые не полетят»

tourweek.ru

Впервые я столкнулась с этой проблемой в сорок девять. Я — бортпроводник, у меня огромный стаж работы для меня более тридцати лет. В 2012 году я должна была выполнять рейс в Нью-Йорк и оформляла американскую визу. Однако когда документ уже был готов, с рейса меня неожиданно сняли.

Позже выяснилось, что наше руководство приняло решение допускать до полетов в Америку только бортпроводников до 45 лет. Как нам об этом решении сообщили? Да никак. Сказали: «Старые не полетят». Также ввели список «приоритетных» рейсов, на которые брали молодых стройных красавиц. Кстати, только они и могли работать в бизнес-классе.

Ситуация меня по-настоящему задела. Было очень обидно, ведь я совсем не чувствую себя старой. Я действительно хорошо выгляжу, при росте 162 сантиметра вешу 53 килограмма, занимаюсь спортом.

На работу всегда шла с установкой: у меня не будет второго шанса произвести хорошее впечатление. Продумывала свой образ до мелочей: прическа, маникюр, обувь — абсолютно все. За время работы на меня не было ни одной жалобы, а только благодарности пассажиров и подарки.

В рейсах у меня часто спрашивали телефон для знакомств.

Однако это не помешало руководству списать меня в утиль. Когда мы только начинали работать, нам говорили: «Молодые еще в бизнес-классе летать, набирайтесь опыта в экономе».

А сейчас в бизнесе — девочки, которые пришли в авиакомпанию меньше года назад. Им самим еще тяжело, они боятся пассажиров. Нам часто приходилось им помогать и подсказывать, ведь в рейсе мы все — одна команда.

Пассажиры не должны страдать от нововведений нашего руководства.

Если летишь в Токио на сутки, то зарплата будет в разы отличаться от той, которую дадут за рейс в Магадан. Но тебя ведь обеспечили работой — будь благодарна.

А начнешь добиваться справедливости, тебя спланируют так, что позавидуешь мертвым.

Мои подруги по работе, которые были чуть моложе и тоже, на мой взгляд, были достойны летать приоритетными рейсами, не захотели меня поддержать — пойти на прием к высшему руководству компании.

Однако жизнь на этом не закончилась, я продолжала летать обычными рейсами. Только один раз все же попробовала добиться разрешения на приоритет.

Написала заявление на имя начальника службы о том, что хочу слетать в Пекин. Пришла к нему, а он меня отправил в отдел заказов. Я с улыбкой сказала: «Там говорят — старая».

Он ответил: «А ко мне что, молодая пришла?» Такая невоспитанность меня просто поразила.

Через пару лет я уволилась. Было тяжело: я любила свою работу, не представляла, как можно жить по-другому. Говорят, в 45 лет жизнь только начинается — у меня она началась в 50. Старость точно не застанет меня дома.

Я веду активный образ жизни, обожаю фитнес и горные лыжи, смотрю футбол и много путешествую. Стараюсь почаще бывать в театре, в кино, на фестивалях. Слежу за модой. Мой сын считает меня очень современной и продвинутой.

Сейчас для меня главное — то, что я окружена любовью близких и не жалею своей любви для них.

Алексей, 42 года: «Не уходит ощущение, что я уже старый»

В 41 год мне пришлось искать новую работу. Сейчас мне 42, и поиски продолжаются до сих пор. У меня большой опыт работы в сфере продаж — 19 лет. Однако, несмотря на это, откликов на резюме, где был указан мой возраст, почти не было.

Потом мне посоветовали убрать из анкеты дату рождения — я так и сделал. Количество откликов и приглашений на собеседование сразу увеличилось. Но на первом же собеседовании, когда HR-специалист узнал мой возраст, он опустил глаза и сказал: «Мы вам перезвоним».

Никто, естественно, не перезвонил.

Я не ищу должность какого-то определенного уровня, рассматриваю разные варианты.

Был и обычным продажником, и руководителем отдела, и заместителем директора, и генеральным директором крупной компании. Сейчас на начальные должности в продажах берут кандидатов не старше 30 лет.

Тридцать пять — потолок. На руководящие посты количество вакансий в десятки раз меньше. В итоге я безуспешно ищу работу уже 10 месяцев.

Несколько раз бывало такое, что на собеседовании у HR-менеджеров загорались глаза, они организовывали мне встречу с директором или собственником. Мол, смотрите, какую я вам опытную зверушку откопал.

Но наемные директора, очевидно, видели во мне конкурента или какую-то угрозу. Собственники же говорили, что со мной очень интересно беседовать, но места для меня нет, да и заскучаю я на низкой должности.

Им нужен шустрый малый лет двадцати пяти, желательно с ипотекой, который будет летать, как электровеник.

Я заметил, что HR-специалисты думают, будто человека за 40 сложно или вообще невозможно перевоспитать. Что он не будет прогибаться под принятые корпоративные стандарты, не будет энергичным и активным.

Предпочтение отдается молодости, а не опыту. Но я к своим молодым конкурентам отрицательных чувств вообще не испытываю. Просто моя личная самооценка в последнее время сильно упала.

Складывается впечатление, что я никому не нужен, и это очень неприятно.

Я не отчаиваюсь, не опускаю руки. Мне довелось пообщаться с очень интересными людьми — собственниками бизнесов, я узнал много нового. Думаю, все у меня должно получиться: вода камень точит. Но все равно не уходит ощущение, что я уже старый, а ведь еще год назад ничего подобного не было.

Мадина, 52 года: «Было бы вам хотя бы 45»

careertrend.com

У меня небольшой стаж работы — 16 лет. Я пробовала себя в разных областях: работала в отделе кадров, секретарем, диспетчером и офис-менеджером. Последние четыре года я проработала администратором в торговом доме. Но потом уволилась, думая, что смогу найти другую работу. И вот ищу ее уже год.

Основная моя проблема в том, что существуют негласные возрастные ограничения, о которых никто не говорит вслух, но все про них знают.

Когда работодатели узнают, сколько мнем лет, сразу идут на попятную. Они заявляют, что я не подхожу их молодому коллективу! Я говорю: «Хотя бы на испытательный срок возьмите, давайте я попробую!».

Но они непреклонно твердят о том, что им нужны 30-35-летние. А потом бросают трубку!

Я пыталась устроиться администратором или менеджером по продажам, но меня нигде не берут. Было такое, что меня пригласили на собеседование. Я, естественно, обрадовалась. Со мной встретились, побеседовали и пообещали перезвонить. И вот с тех пор перезванивают!

Пыталась наняться продавцом, но везде получила отказ: они должны быть молодыми и красивыми, чтобы привлекать клиентов. Уборщицей в кафе меня не взяли тоже из-за возраста — дескать, не впишусь в корпоративную культуру фирмы.

Я уже поняла, что в моем возрасте надо брать, что дают, и  согласна на любую работу. Как-то увидела объявление, что в магазин ритуальных услуг требуется продавец. Подумала, что туда явно никто из молодых не пойдет и клиентов привлекать не надо. Но не тут-то было.

Мне сказали: «Было бы вам хотя бы 45».

Источник: https://gubdaily.ru/blog/lifestyle/interesnoe/chto-vy-xotite-vam-pochti-40-istorii-rossiyan-kotoryx-ne-berut-na-rabotu-iz-za-vozrasta/

Как найти работу после 40 лет женщине или мужчине: практические советы и анализ рынка труда

Как найти работу после 40 лет женщине

Как найти работу после 40 лет и старше мужчине или женщине – злободневный вопрос, интересующий многих россиян.

Нынешняя ситуация на рынке труда для людей пенсионного и предпенсионного возраста приближается к критическим отметкам.

Опыт по-прежнему играет важную роль для рекрутеров, однако теперь в приоритете стоят и другие качества, как уровень образования, энергичность, желание и стремление развиваться, обучаться и узнавать что-то новое.

Поэтому чаще всего предпочтение отдается молодым специалистам с горящими глазами, а работники «в возрасте» ввиду низкой востребованности их профессиональных услуг принимают менее выгодные предложения, с низкой зарплатой и, как правило, не по специальности.

Чего хотят работодатели, размещая вакансии?

Как показывают данные социологических опросов, большинство современных (в особенности инновационных и молодых) компаний, отдают предпочтение специалистам, не достигшим 30-летнего возраста.

Они охотно берут на работу студентов старших курсов и недавних выпускников, предлагая им достойные условия труда и высокую зарплату.

HR-менеджеры искренне признаются, что скорее отдадут предпочтение амбициозному и молодому специалисту с желанием и способностью к обучению, чем опытному сотруднику, который достиг 40-летнего возраста.

Это обуславливается тем, что, согласно научным исследованиям, к 40 годам у человека:

  • значительно снижается трудоспособность;
  • появляются серьезные возрастные проблемы со здоровьем;
  • имеются проблемы с адаптацией в коллективе;
  • есть трудности с осваиванием новых технологий и получением новых знаний.

ФАКТ! Люди старше 40 не охотно будут работать сверхурочно и оставаться на работе допоздна – у большинства из них уже есть семьи (и даже внуки), свои проблемы и масса других дел, которые идут вразрез с полной отдачей своей трудовой деятельности.

Стоит также отметить, что такой подход к классификации труда характерен только для пост советского пространства из-за целого ряда годами сформированных стереотипов по поводу картины идеального сотрудника.

В западной практике, напротив, считается, что рассвет работника, как профессионала и эксперта в собственном деле, приходится на возраст 50-55 лет, из-за того, что в этот период достигается оптимальное соотношение его психологической устойчивости, опыта ведения дел, а также мотивации.

Интересен и тот факт, что, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель НЕ ИМЕЕТ права выбирать сотрудника по следующим требованиям:

  • возраст;
  • половая принадлежность;
  • национальность;
  • семейное положение;
  • место регистрации и фактического проживания.

Эти ограничения вводятся для того, чтобы HR-менеджеры обращали внимание только на профпригодность и умения человека, а не на сторонние факторы, которые не относятся к работе.

Такая практика распространяется повсеместно, например, в Европе интервьюер в процессе общения с кандидатом не поднимает тему возраста и остается полностью объективным в своих суждениях, придавая значение исключительно мотивации сотрудника, его опыту и качествам, необходимым для занимаемой должности.

В России же этот закон постоянно нарушается, при чем на всех уровнях: начиная с малого бизнеса и заканчивая крупными государственными структурами.

Свои нарушения работодатели мотивируют множеством ошибочных суждений по поводу трудоспособности и стрессоустойчивости сотрудников, когда на самом деле многими из них движет единственная выгода – молодые работники охотнее согласятся на меньшую зарплату.

Данная ЗП будет несопоставима с затраченными ресурсами, когда старшее поколение ответственно относится к своему выбору и вряд ли будет размениваться на невыгодные предложения в их сторону.

ФАКТ! Прекрасно понимания нынешнее вопиющее положение дел, полноценно защитить свои интересы работники не могут. Суды неохотно рассматривают дела о возрастной дискриминации, и в лучшем случае удовлетворяют требования истцов частично, в качестве исключений из правил.

Почему не берут на работу после 45? Пути к решению проблемы трудоустройства

Единственный путь к решению проблемы трудоустройства – поиск желаемой должности и правильная презентация себя, как специалиста. Во время первого (и последующих) коммуникаций с HR-менеджерами необходимо зарекомендовать свои следующие качества:

  • активность;
  • энергичность;
  • целеустремленность;
  • обучаемость;
  • гибкость.

Если осветить эти характеристики в правильном свете, прибавив к этому практический и теоретический опыт деятельности, вне зависимости от возраста соискатель станет привлекательным и желаемым кандидатом для занятия должности. Таким образом вопрос о том, как найти работу после 40 лет мужчине и женщине, перестанет казаться невыполнимой задачей.

Практические советы по поиску работы выглядят следующим образом:

Рассылать резюме на разных ресурсах по трудоустройству. При чем, чем больше будет откликов на вакансию, тем лучше. Расширяя сеть, повышается вероятность найти работу после 55 лет.

1. Составить несколько вариантов сопроводительного письма и резюме. К 40-летнему возрасту у соискателей, очевидно, накопился внушительный список из профессиональных навыков и трудовых достижений, поэтому для разных должностей и компаний понадобится сделать свое уникальное резюме, которое точно будет отвечать на требования работодателя.

2. Не забывать о сопроводительных письмах. Основная ошибка во время поиска работы – это наличие одного сухого и скучного резюме, которое не вызовет у HR-менеджера никаких эмоций. Перечень достижений и навыков следует дополнить красивым и эмоциональным обращением к рекрутерам.

Его желательно начать с приветствия, а затем рассказать, почему именно этот человек может занять желаемую должность, то есть обозначить взаимную выгоду.

Не стоит забывать, что кадровики – такие же люди, как и соискатели, и в дальнейшем они могут руководствоваться впечатлениями, которые остались после прочтения сопроводительного письма.

3. Интересующую вакансию, найденную на портале трудоустройства, можно поискать непосредственно на сайте компании. Резюме можно отправлять сразу же напрямую, а закрепить успех – звонком непосредственно кадровику. Такой интерес для того, чтобы найти работу после 40 лет женщине или мужчине, точно будет оценен.

4. Перед собеседованием рекомендуется изучить историю и направление деятельности компании, а в процессе общения с рекрутерами рассказать собственные соображения по поводу улучшения механизмов и качества работы организации.

5. Если речь идет о том, как найти работу после 45 лет женщине или мужчине в маленьком городе, то опытные кадровики советуют напечатать партию собственных визиток и оставлять их во всех возможных местах: в фирмах, магазинах, организациях и даже у знакомых.

6. Социальные сети – еще один инструмент по поиску трудоустройства. Во-первых, следует позаботиться об «обложке» своего профиля. Он должен создавать приятное впечатление о своем владельце.

Если аккаунт в социальной сети будет использован для трудоустройства, необходимо «почистить» записи от нежелательного контента и непрезентабельных фотографий.

Во-вторых, в Интернете существует множество тематических сообществ и каналов, где можно разместить собственное резюме, или откликнуться на интересующую вакансию.

7. И самый главный совет в том, как найти работу после 40 лет, – ни в коем случае не опускать руки!

ФАКТ! Даже если на сотню откликов не было получено ответов, это ни в коем случае не характеризует соискателя, как плохого специалиста, не соответствующего требованиям современного рынка труда. Каждая мелкая неудача – это шаг к успеху, который даст свои плоды немногим позже и вы сможете устроиться на работу!

Проверенные источники, которые помогут найти работу после 40 лет

В Интернете действуют десятки разных порталов, предлагающих сотни тысяч вакансий для соискателей, чтобы найти работу после 60 лет, и резюме для менеджеров по подбору персонала. Далее будут рассмотрены самые интересные и авторитетные из них.

Яндекс.Таланты

«Яндекс.Таланты» — это новый сервис, где можно найти работу после 50 лет женщине и мужчине, появившийся осенью 2018 года. Сейчас он находится в стадии разработки, но уже был признан самым перспективным проектом для поиска работы многими экспертами в сфере рекрутинга.

На данный момент он проходит этап закрытого тестирования и опция размещения (вакансий или резюме), пока недоступна. Но перейдя по ссылке https://talents.yandex.ru/talk, можно попасть на страничку с ботом Мариной, когда предлагает лучшие вакансии по запросу пользователя.

Бот задает наводящие вопросы для того, чтобы подобрать максимально подходящие должности. Если посетителю понравится предложенная вакансия, он может оставить свой контактный номер телефона, и в скором времени с ним свяжется кадровый отдел. Сервис может предложить удаленную работу на дому, работу на территории работодателя и даже вакансии на фрилансе.

JOB.RU

Один из старейших и наиболее авторитетных сайтов по поиску работы, задающий вектор развития для остальных аналогичных порталов. Старт функционирования приходится на 1996 год.

Предлагаемые вакансии, в том числе, чтобы найти работу после 50 лет и старше, охватывают всю территорию РФ, а также страны СНГ. Предложения о трудоустройстве обновляются ежедневно.

Также на сайте есть отдельные разделы, которые содержат подробную информацию о способах, советах и путях нахождения работы в современных условиях рынка.

HEADHUNTER

HH.ru – безусловный лидер своей сферы. Каждый соискатель может воспользоваться удобными инструментами, чтобы найти работу после 50 лет мужчине и женщине, изучить каталог зарплат или получить консультацию от специалиста в онлайн-чате. Также внутренние опции позволяют создать профессиональное резюме, найти курсы повышения квалификации и проанализировать последние исследования.

AVITO

Ресурс Avito.ru – это многофункциональный портал, в том числе и для поиска работы. Состоянием на конец 2018 года он содержит 720 тысяч активных вакансий и более 300 тысяч резюме от соискателей по всей России.

Чтобы найти работу после 45 лет мужчине или женщине достаточно зарегистрироваться на сайте, а также полностью заполнить свой профиль в Личном Кабинете. Также желательно прикрепить свою реальную фотографию – это повысит шансы на положительный отклик от работодателей. Все указанные данные проходят обязательную модерацию.

В процессе трудоустройства следует быть осторожным – на сайте Avito.ru зарегистрировано много мошенников, полностью отследить деятельность которых администрации пока не удается.

Современный рынок относится к взрослым специалистам довольно жестко из-за сформированной годами возрастной трудовой дискриминации. Но это не значит, что найти работу после 40 лет – невозможно. На это придется потратить больше ресурсов и сил, но это с лихвой окупится желаемой должностью и достойным окладом.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/kak-najti-rabotu-posle-40-let-zhenshhine-ili-muzhchine-prakticheskie-sovety-analiz-rynka-truda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.